2026年上海人才引进政策继续为符合条件的申请人提供高效落户通道，其中重点机构引进人才路径备受关注。如果你在上海市重点机构工作，并满足相应的社保基数与岗位要求，有机会通过人才引进实现落户。以下结合当前政策要点，为你梳理关键信息。

　　一、政策核心调整要点 1、取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的限制； 2、明确退休前5年内均可提交申请； 3、获得省部级及以上政府表彰的人员，需在获奖后5年内申请；高技能人才需为一线技能类职业从业者或由行业主管部门推荐的代表性企业自主评定人才； 4、参与国家重大科技专项或本市重大科技项目的人才，需在项目执行期内，且为项目负责人或团队成员； 5、细化了航运、文化艺术、体育等特殊行业紧缺人才的认定标准，新增航运人才类别； 6、审批流程优化，公示期从15天缩短至5天。

　　二、重点机构人才落户路径 如果你在上海市重点机构工作，可根据学历情况选择以下路径：

　　（一）本科2年落户 1、在上海市重点机构连续工作满2年； 2、所在单位属于重点机构名录； 3、持有理工科学士学位，或非理工科学士但为企业核心骨干； 4、最近2年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，且社保与个税合理匹配。

　　（二）硕士1年落户 1、在上海市重点机构连续工作满1年； 2、所在单位属于重点机构名录； 3、最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，且社保与个税合理匹配。

　　三、重点机构认定范围 上海市重点机构主要包括： 1、高新技术企业； 2、高新技术成果转化项目承担单位； 3、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的独立法人研发中心； 4、本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位（含国家级大学科技园内成果转化成效突出的企业）。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别单位资质、社保基数、岗位匹配等潜在风险，判断适配可能性。

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