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上海人才引进落户主要面向高层次人才、重点机构紧缺急需人员等，政策对学历、职称、岗位、社保基数及单位资质均有明确要求。家属随迁需满足年龄、就学状态等条件，材料准备需与主申请人同步规划。
如果你考虑通过人才引进落户上海，需重点关注几个核心环节：学历或职称是否符合标准、所在单位是否属于上海市认定的重点机构、社保基数是否达到政策要求、岗位职责是否与申报方向匹配。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请受阻。例如，高级职称落户不仅要求职称与岗位一致，还需单位具备相应聘任资格；外地取得的职称可能需要复评且与工作履历匹配。家属随迁方面，16周岁以下子女可直接随迁，16周岁及以上需提供普通高中在学证明；配偶随迁则需提交在沪社保或退休、失业凭证等材料。
很多人误以为只要在大公司或拥有高学历就能走人才引进，却忽略了单位是否在重点机构名录、社保是否连续足额、岗位描述是否合规等细节。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，判断适配路径的可能性。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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